总结归纳了一些面试时经常被问到的面试问题及回答思路
欢迎大家多补充~
（本文转载自姑婆那些事儿APP）
18个面试经典问题（面试必考，建议收藏）
1、时经问：请你先自我介绍一下？
回答：不要简单读简历，常被而是问到问题要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，说出个一二三点来。面试面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作，时经你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的常被能力。
【条理清晰+一气呵成】
2、问到问题问：你的面试优点是什么？
回答：优点可以回答沉着冷静、条理清晰、时经乐观开朗、常被乐于助人、问到问题细心认真等，面试可以结合你求职的时经岗位需求，真诚回应。常被
【个人特征+岗位需求】
3、问：你最大的缺点是什么？
回答：这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实，其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售，就不要说“我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。最后，一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
【无伤大雅+承诺克服】
4、问：最能概括你的三个词是什么？
回答：面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是行政岗位，那么你可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并且结合具体的例子向面试官解释。
【关键词+具体例子】
5、问：除了工作，平时还喜欢干什么？
回答：这道题考察的是你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作以外喜欢干什么，你回答喜欢宅着看剧、打游戏，面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外，大多数工作都非单个人独立能胜任，因此可以回答旅游、爬山、篮球等，可以体现团队合作精神。
【岗位相关+团队协作】
6、问：你为什么会选择我们公司？
回答：面试前，应该对面试的企业有所了解，事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目，也可以找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制度非常注重新员工的职业发展，对我很有吸引力。”
【做好功课+企业文化】
7、问：你对薪资的要求是多少？
回答：把这个问题抛回给面试官的同时赞美她一番。比如：薪资这块，贵司肯定有贵司的一套标准和考虑。我的过往和目标的表现以及薪资预期都在简历和面试体现了。我相信贵司一定对会给我一份让我满意的薪资。谢谢。
【出于热爱+不会亏待】
8、问：你能否接受加班？
回答：你可以回答“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算加班”。但要强调，自己一定会避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。
【愿意接受+提高效率】
9、问：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
回答：这类“压力面”，提到的弱点不是问题的关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应，所以要沉着应对。一方面可以突出你的实习、兼职、社会实践经历，证明综合素质；另一方面也要突出于应聘岗位相关的高分课程，证明自己并非学业不佳。
【沉着应对+岗位匹配】
10、问：你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？
回答：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不是真正的在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。首先承认自己作为应届毕业生，经验不是很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力，且在之前的实习经历中积累了一些经验，相信可以胜任这份工作。
【承认欠缺+个人特质】
11、问：为什么选择你，而不是别人？
回答：可以从岗位需求出发分析自己的长处，说明自己很适合这个岗位；也可以根据情况反问面试官：“您认为做好这份工作，候选人应该具备怎么样的条件？”，进而于面试官进行互动，留下深刻印象。
【专注自我+创造互动】
12、问：你近五年的职业规划是怎样的？
回答：在自我认知清楚的前提下，结合公司的人才培养机制，对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年，这样也是给公司做出承诺：不会轻易跳槽。
【自我认知+组织承诺】
13、问：在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
回答：作为员工，原则上要尊重和服从领导的工作安排，但私下可以用请教的口吻表达自己的想法，和领导进行探讨。若领导没有采纳意见，你会认真完成工作；若领导的要求违背原则，你也会提出反对意见。
【尊重服从+真诚表达】
14、问：假如你要送朋友去机场，可单位临时有事非你不可，怎么办？
回答：首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具体情况决定：如果时间能错开则皆大欢喜；如果工作不是很紧急，那么先去机场再回来加班；如果工作紧急，不能兼顾两者，就只能打电话向朋友解释，相信朋友也会理解。
【工作优先+具体分析】
15、问：除了本公司外，还应聘了那些公司？
回答：面试官的目的是想了解你的求职意向，你可以如实回答一些同行业的公司，赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不同的行业，容易让面试官觉得你求职意向不明确。
【如实回答+同一领域】
16、问：你希望与什么样的上级共事？
回答： 避免对上级提出具体要求，而是从自己入手。如“作为职场新人，理应尽快熟悉环境、适应工作，而不应该对环境提要求。只要能发挥能力，做好工作即可。”
【避重就轻+要求自我】
17、问：你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么？
回答：首先承认自己并非毕业于名牌院校，但强调：比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任务，掌握的技能足以胜任公司工作，想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。
【坦然承认+强调能力】
18、问：你人生中最令你受挫的事情是什么？
回答：这个问题是为了了解你对挫折的容忍度以及调节方式。可以回答让你受挫的经历，但更加重要的是你如何处理、克服或改变。
【考察性格+重在克服】
希望这篇文章能够帮助到你，更多的内容欢迎大家关注我们的专栏以及其他问题，包括APP推广，包括新媒体运营，包括职场，我们还有很多帖子。
姑婆那些事儿-APP推广运营经验干货分享本人高赞文章推荐：
https://www.zhihu.com/question/22233575/answer/606323657因为缺少面试经验，或者由于是跳槽、跨行求职，很多同学面试容易紧张，感到压力山大。
但看完本篇，相信你会有下面收获：
站在HR角度思考，套用核心方法，让自己的回答更出彩；
从剑桥大学毕业、ARM到创办知页简历（zhiyeapp.com）以来，
通过这8年的工作，我不仅总结出很多成功面试经验，
并且也作为面试官，面试过很多人，每年帮助上千人通过面试，成功拿到offer。
回答延伸：
HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
这里帮助大家总结了6个面试常问的问题，并给出了面试官问题背后关注点，以及每年帮助1000+人拿到offer的回答技巧，帮助大家举一反三，轻松通过面试。
如下：
1、请自我介绍一下
2、你的缺点是什么？
3、为什么你来应聘这个岗位？
4、未来3-5年内，你的职业规划是什么？
5、请举个事例来体现你的XXXX的能力。
6、你有什么问题想问我吗？
一、先看第一个，”请自我介绍一下“
自我介绍的正确姿势应该是引导面试官对我们的看法和印象，结合所面试的岗位说出我们的最大闪光点，让她们紧接着我们的话题展开下去。
在我的高赞回答里曾提到过，我们要避免”明星式"的自我介绍,
因为是找工作面试的自我介绍，同样也要避免明星选秀类节目里这样的自我介绍，比如超越妹妹的：
面试时经常被问到哪些问题？https://www.zhihu.com/video/1222632556614889472关于自我介绍，这里我放上一个公式，具体怎么运用，
请点击：面试如何做自我介绍比较好？
回答公式：
（该公式已经每年帮助1000+人找到好工作，得到了市场的充分验证）
参考回答：
（面试产品经理岗位，个人真实信息已经隐藏）
我是谁：你好，我叫周星星，我本科毕业于深圳大学，读的是信息技术专业。
为什么我胜任：我有三年的互联网产品经验，曾深度参与教育类App从零到一的开发，也负责过百万用户级别的产品。
为什么我来面试：我很喜欢产品经理这个工作，在互联网干了3年之后我还是充满了激情，但是我觉得现在是一个很好的时机去接受更大的挑战，可以去接触一些不一样的用户。我看了一下公司的产品，主要的用户都是年轻人，我觉得这块很有前景，我之前的经验也能让我做出很好的产品去服务他们。
二、你的缺点是什么？
很多人会害怕这个问题，觉得这是一个“钓鱼问题”
但其实，人无完人。
面试官并不想听你直接说出一个自己的缺点，比如小心眼、脾气大、比较懒，当然也不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”。
通过这个问题，面试官想考察我们是否有自我认知，并且如果在职场中遇到问题，是否会不断改进和成长。
我们可以说一些已经改正的缺点，并讲述改正的过程。
回答公式：
（该公式已经每年帮助1000+人找到好工作，得到了市场的充分验证）
你的缺点= 真实的缺点 + 已经着手在解决的方案
参考回答：
（面试工程师岗位，个人真实信息已经隐藏）
我觉得自己在公开演讲方面的能力比较弱，包括在一些小组和部门的讨论会上去做一些分享和报告，我都会很紧张。过去这一年，我有把提升这方面的能力当成一个目标来完成，我去学习了一些演讲相关的课程，包括怎么设计坡度和准备故事之类的一些技巧。也让一个朋友培训了我一下，因为他是个声音教练。然后我会比较主动地去争取一些在公司内部的分享机会，去做一些演讲和报告。相比于之前现在好一些了，但还是需要持续去提升。”
三、为什么你来应聘这个岗位？
不管是为什么你来应聘这个岗位？为什么你对这个职位感兴趣？为什么你会觉得自己适合这个职位？
总的来讲就是为什么你想要这份工作。
回答这个问题最常见的错误就是只说我们想要的，没说对方想听的。
像很多人会回答：“我觉得公司氛围很好”，“公司离我家很近”，“感觉公司的待遇不错”，“公司在行业内挺出名”，这些都是错误的回答。
但这些都不是公司想听到的， 公司想听到的是我们对这个职位的热情，我们可以胜任这份工作的原因，还有这份工作是我们下一阶段职业发展的最好选择。
回答公式：
（该公式已经每年帮助1000+人找到好工作，得到了市场的充分验证）
1、为什么想来我们这里工作 = 对公司感兴趣的原因 + 对职位感兴趣的原因
2、对职位感兴趣的原因 = 职位相关能力 + 成就感来源
成就感方面，需要我们花一点时间去想一下自己工作的价值和影响，它可能是帮助了某些用户，解决了某些社会问题，也有可能是为公司带来了客户、提升了收入，降低了成本等等。
参考回答：
（面试工程师岗位，个人真实信息已经隐藏）
我很喜欢这个工作因为我本科读的就是新闻与传媒专业，毕业之后又做过2年的自媒体运营还有1年的抖音运营。我之前写过的文章类型也比较广，有写过严肃类题材的文章，也有一些娱乐搞笑的，还写过很多产品销售的软文。我觉得文案是个很有趣的工作，因为你能很快地得到反馈，就你一篇文章发出去，阅读量好不好，大家有没有点赞留言这些都能很快看到，总结之后我又可以把新的认知、新的经验应用到下一篇文章。
四、未来3-5年内，你的职业规划是什么？
因为面试官很在意员工的稳定性，尤其是我们的未来老板，他们会很自然地对那些经常换工作的人有先入为主的负面印象。
试想，如果招一个人进去培训两个月，就跑了，公司另外招聘员工重新培训的成本是很高的。
如果我们的简历上有过好几份时间比较短的工作，那就要准备好去回答为什么离开这些工作？是你的原因还是公司的原因？
并且，需要主动的表达我们对下一步的规划，以及对现在面试的这个职位的兴趣，强调我们会把它当成长期发展的地方。
参考回答：
（案例：个人真实信息已经隐藏）
我现阶段的目标是在一家好公司找到一个职位可以让我去持续成长和提升我的专业能力，同时也能不断地接受新的挑战。在做好现在这个工作的基础上，我当希望未来能有机会去进一步承担更多的管理任务，并且可以参与制定公司产品的策略。不过对我来说，最重要的是找到一家公司，可以让我在那搭建起自己的职业。
五、“请你举一个事例/描述一种情形来说明/体现你是如何/怎么样XXX。”
并且这类问题的答案我们需要提前准备好，最好的办法就是对照JD（job description，岗位描述）去准备，去思考和总结在过去工作和生活里，最能体现我们能力的“故事”。
比如，JD里面写着这是一个很需要创新想法的工作，那么体现创新能力的故事就很有可能用到。
同样的，像很多工作会要求耐心和仔细，那我们要准备的故事就需要能体现我们对细节的追求。
跟写简历一样，在事例的最后，我们展示的结果，要有可量化的数据作为支撑，例如产生的收入，节省的时间，提升的效率等等，面试官就是喜欢听这些“硬核”的事实。
如果没有数据，我们也可以结合第三方对我们的评价来作为事实支撑，比如领导或者客户对我们工作的正面评价。
六、你有什么问题想问我吗？
但这不意味着面试就结束了，面试官还是会根据你问的问题来考核你。
之前我做面试官时，有部分应聘者会问，”我这次面试有什么表现不好的地方吗？”，“您对我的面试表现有什么建议吗？”
但其实这是一个很糟糕的问题。
为什么呢？
因为心理学告诉我们：人们对一个体验的印象取决于这个体验结束时候的感受。
也就是说，我们可能整个面试表现都很好，但在最后问了这个问题，让面试官指出我们的不足和说出她的疑虑，那么面试结束之后她脑子里充斥着都是对我们的负面印象。
所以我建议大家至少准备3个问题，可以根据面试的实际情况去决定问哪几个问题。因为有些问题的答案可能在面试的过程中对方就有提到，那就没有必要再问一遍了。
问题一：
您觉得什么样的人能出色地完成这份工作？哪些是最重要的能力和素质？
问题二：
对于公司/部门/小组（确定面试官的职位）来说，现在什么是最重要的优先级？如果我入职了，有什么工作是需要我立马去做的？
问题三：
您为什么会喜欢在这个公司工作？您个人最喜欢它的哪个方面？
以上，就是HR经常会问到的面试问题，其中给出的一些问题答案并不是标准答案，因为我们每个人的具体情况是不同的。
今天这个问题的答案不是穷尽常见的面试问题，而是去理解面试官真正关注点是哪些，从而更好地与面试官交流，在面试中有更好的表现。
如果还没有写好简历，这里我推荐一个超好用的简历工具：知页简历（zhiyeapp.com）
不仅可以自动排版，还可以模仿和参考很多大牛写简历，需要作出优秀简历的同学可以试一试。
>>点击这里马上做简历<<
>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板，请点击这里 <<
如果这个回答对你有帮助，请帮忙：
1、点赞，让回答帮助更多的人！
2、关注我 @剑桥学长Yellow，让我们建立长期的联系，分享交流更多求职干货，助力职场成长！
欢迎大家在评论区留言交流 或私信。
你是站在候选人的角度来问的，或许你可以先了解一下HR为什么要问这些问题。下面我就站在HR的角度和大家说说，结构化面试的14个维度。虽然有些理论，但是其实在实操中大多数的HR确实是这么做的。
这里HR主要是想缓解和候选人第一次见面的尴尬，或者让候选人适当放松。
这里HR主要是想了解候选人的一些基本信息，以方便后面更有针对性的深入了解。
这里HR主要是想了解候选人对岗位的态度，判断候选人是适应性和稳定性。
这里HR主要想了解候选人的发展空间，候选人对自己未来的规划是否清晰。
这里HR主要想了解候选人离职的真实原因，以分析候选人与岗位的匹配度。
这里HR想了解候选人对目标岗位的心理预期，了解候选人的相关经验及自我评价。
这里HR想了解候选人的团队协作能力，岗位适应性。
这里是HR重点了解的东西，主要是考察候选人对岗位的熟悉程度以及过往工作经验、工作成绩以及思维创造力等等，是否能为目标岗位所用。
这里HR是想进一步了解候选人对岗位及工作的认知，是否有很强的自信心，有清晰的规划等。
这里HR想了解的，还是候选人的组织纪律性，工作态度等等。如果候选人自高自大，肯定自己，否认团队，那么最终能力再强，也可能会惨遭淘汰。
这里HR想进一步了解候选人分析问题和判断问题的能力，这些与工作实力关系不大，但是可以从中更好的判断候选人的性格及分析能力，从而考察其视野及前瞻性等等。
这里HR主要考察候选人的临场应变能力。如果一个问题问出来要考虑很久，或许他是在反复权衡，但是可以从中判断，他处理问题优柔寡断，或者他之前未处理过类似问题等等。
这里HR主要考察候选人对自我的认知，比如他是否言不由衷啊，他是否有很好的控制力等等。
这里主要针对管理岗位或者偏项目管理候选人的要求，也是HR会重点关注的一个点。主要考察候选人思维的缜密性，应对重大项目的协调能力等等。
一般而言，HR面试都是从以上14个维度出发，有些可能会合并到一起去考察，主要是看整场面试过程的连续性以及候选人的真实表达。
候选人如果研究了HR的这些面试维度，以及为什么要提出这样的问题，然后去针对性的做面试前的准备，相信面试都会事半功倍，而且逢面比过的。
最后，祝大家面试都顺利，早日拿到心仪的offer～～
关于面试中的常见问题，我将它整理成了八个常规门类和两个特殊门类，在今天的分享中，我会为你一一破解这些问题。
八大常规门类：让你放松的闲聊问题 、关于以往工作的问题、关于个性方面的问题、关于职业选择的问题、关于你从事该职位资格的问题、关于所申请职位的「缺陷」的问题、关于你未来规划的问题、关于你的期待值的问题。
两大特殊门类：应届生经常遇到的问题、女性申请人经常遇到的问题。
在面试时，千万不要在面试官前随性谈论，每一道问题，在面试官的心里，其实都是给你预设了「标准答案」的。
一个面试答案是「好」还是「坏」，主要看它折射出什么信息。 不好的面试回答会折射出很多不匹配职位的特征，比如不真诚、太天真、以自我为中心等等；好的面试回答，则会句句都投射出匹配职位的特征，比如了解并认同该行业、了解并认同该公司、幽默、智慧、实在等等。
一、让你放松的闲聊问题
1.林佳，你是哪里人？
问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造放松和谐的气氛。
回答一：我是佛山人。
点评：除了在警察局，一律不能这么挤牙膏式地回答！你想想，这个答案折射出什么好的信息了吗？没有啊！
回答二：我来自无锡，您去过吧？
点评：一般来说，我们不鼓励申请人「反问」面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。而且，如果面试官没去过无锡，气氛岂不有点尴尬？
回答示范：我是吉林人，吉林省，吉林市，很多对东北不熟悉的人会觉得有点奇怪，因为省和市的名字都是一样的。本来吉林的省会是在吉林市，后来由于交通的原因，改为长春了。
点评：首先，他很健谈；其次，他能理解到外人对「吉林省吉林市」这个特殊现象会感觉有点奇怪，说明他很具有换位思考的意识。
2.如果安排你去分公司工作，有问题吗？
问题分析：如果你工作经验不足，而且所求公司是分支遍布全国的大企业，那么，对方很可能会考虑你是否能到异地工作。
回答一：没问题，我可以到外地工作。
点评：只是回答了「Yes」，没有回答「Why yes」，所以就缺少说服力。
回答二：我可以到任何地方工作，无论是北上广还是冀鲁豫，都可以，因为反正是孤家寡人，估计我找到合适的女朋友结婚怎么也得 30 岁了。对我来说，四海为家还是很有豪情的感觉。
点评：有「Yes」，也有「Why」，更有豪情，是最高级别的「入情入理」的回答。
回答三：我父母在天津，如果我的工作地点是高铁六七个小时可以到的城市，我完全可以接受。从心理上讲，我比较认可每个月和父母见一次面。
点评：感情牌 + 理性牌，完全可以。
回答四：我一个学姐在乌鲁木齐，一个学长在兰州，所以，只要在地球版图上，我都可以。
点评：如果你真的可以四海为家，就请你热情如火地示爱吧。
3.你有什么爱好啊？有空的时候喜欢做什么？
问题分析：面试官询问申请人的业余爱好，其一是为了制造和谐气氛，其二是想通过申请人的喜好判断一下他的个性。
回答一：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。
点评：这明显是一个「失真」的回答。一个人喜欢打篮球，绝对不是为了锻炼团队精神！如果对一个简单的问题进行「上纲上线」式的回答，面试官会觉得你连基本的聊天都不会！
回答二：我非常喜欢游泳，原来基本上每天都游，现在找工作时间比较紧，一个星期只能游几次了。
点评：比较有毅力（因为能坚持每天游的人不多），习惯于忙碌的工作。
回答三：我的爱好还挺多的，小时候爸妈逼着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动——踢足球！我技术比较臭，只能打后卫。有时候连后卫都打不上，就去守大门。幸好大门的位置经常是为我敞开的。
点评：诚实，很可爱，让人会心一笑！而且，彰显出随和的个性。
回答四：说实话，我没有一个特别突出的爱好，有朋友来的时候去打打保龄唱唱 K，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的。平时工作特别忙，很难发展一个特别的爱好。
点评：真诚的沟通，能够迅速引起面试官的共鸣，很可能面试官也在过着一模一样的忙碌生活。而且，这样的回答也暗示了一些积极的因素：随和的个性、习惯于繁忙的工作。
二、关于以往工作的问题
4.介绍一下这家公司和你的工作内容吧。
问题分析：这个问题的潜台词可能是——「我从来没有听说过这家公司，它是否是一家只有三五个人的小公司呢？如果是的话，这个候选人的能力则可能要打个折扣了。」
回答一：这家公司成立于 2005 年，主要从事女鞋的外贸，男鞋也做。我做的是内勤，包括打单、跟单、为客户服务、处理客户投诉等各方面的内容。
点评：这个回答没有打消面试官的疑虑，这是否是个小公司呢？
回答二：「广盛发」主要从事女鞋的外贸业务，目前只有 15 名员工，但是生意做得并不小，去年的营业额大约是 1500 万元。我是三名内勤中的一个，工作内容包括打单、跟单、客户服务等。因为人手少业务量大，所以每个内勤的工作负荷都很大，旺季的时候每周 7 天上班，平均每天上十几个小时。淡季就正常上下班了。
点评：第一，折射出公司不一般；第二，折射出自己能够适应繁忙的工作。
5.为什么要离职呢？
问题分析：对于跳槽者，这显然是个几乎必问的问题。
回答一：我意识到自己并不适合做老师，每天都要重复同样的内容，是很无聊的，也没有挑战性。
点评：这个答案折射出的只有负面信息：我不喜欢重复、我不适合做老师。
回答二：这家公司搬迁到棠下的软件园去了，而我家住在芳村，坐公共汽车要两个多小时，这就意味着我每天得花费四个多小时在路上。没办法，我只能辞职了。
点评：这个回答听起来很真实，似乎无懈可击。不过，如果你在刚才的面试当中大谈特谈自己所做出的突出贡献，自诩为原公司的「重量级员工」，则很可能遭遇到尖刻的男面试官或者温柔的女面试官（则更恐怖）的质疑：「既然你对公司这么重要，你的老板怎么不大力挽留你呢？他没有提出给予你一些交通补贴或者租房补贴吗？或者，你租个附近的房子不就行了吗？」
回答三：只有一个原因，为了能做到财务经理的职位，因为我确实觉得自己具备了条件。但是，在我们目前的公司，即便是一名优秀的财务主管，升职的概率也很低，因为我们只有一个财务经理的职位，而现在的财务经理工作出色，人也踏实，似乎不会辞职。所以，我只好考虑辞职。
点评：首先让人觉得很实在，其次，夸赞了现在的财务经理，让我们很欣赏。
回答四：应该是出于「人往高处走」的心态吧，毕竟，在压敏胶行业里，艾利是鼎鼎有名的公司。我非常希望能加入，因为这意味着一个很长远的发展。
点评：真诚，有心长期发展。
6.你 3 年换了两个工作？
问题分析：频繁跳槽者被质疑 = 常理。
回答一：第一家公司发展不是很好，所以我就离开了。第二家公司，因为是管理混乱的私人企业，老板和老板娘在一起工作，我觉得似乎发展前景不太好。
点评：把过错推到别人身上，讨厌得很。
回答二：第一次跳槽怪我，当时刚毕业半年，年轻气盛，觉得公司对待客户似乎没有我希望的那样认真负责，就一赌气不干了。现在想想，公司也是没办法的，毕竟要有利润才行。第二次跳槽确实是客观原因，当时我们公司由于房地产行业不景气而客户锐减，我也挺不好意思再留下来给老板增加负担，就主动辞职了。
点评：一个质疑他的提问，却导出了一个反射出优点的好答案：关心客户，为老板着想。而且，听上去真实真诚。
7.你觉得什么时候压力最大？
回答一：我觉得压力最大的时候是我要同时做好几件事情的时候，比如说，快到期末考试的时候要组织大型活动，这个时候我的压力特别大。
点评：这的确是个很真实的回答，可是，仔细思考一下，如果你申请的是一家知名公司的某个职位，那么你必须具备一种能力：Deal with several things at one time！也就是说，要具备同时处理几件事情的能力。所以申请人在表达有关自己的负面信息的时候，要格外谨慎。
回答二：我觉得压力最大的时候是刚刚接受一个任务或者是刚刚给自己制定了一个大目标。我喜欢一句谚语——「Well begun is half done」。所以，任务开始的时候，我会逼着自己做尽可能完整的计划，并且尽可能把各项工作都提前做好。比方说，参加一个比赛的时候，我会在刚确定参加比赛的那个阶段拼命准备，找资料，提前很长时间就模拟练习。这样的话，越到最后我反而越放松。
点评：这个回答很容易让我们相信，这是个一有任务就会立刻行动起来的家伙！如果你是他的老板，根本就不用担心他会把工作拖到最后一刻！
回答三：我压力最大的时候，是大家都特别依赖我信任我的时候，我特别不想让大家失望。比如说，我们在班级里面经常要进行小组讨论，在自由分组的时候，别的同学总是会特别愿意和我一组，因为大家都认为我分析问题的能力比较强。有的时候我会非常自信，因为讨论的问题刚好是我所熟悉的。但是，当遇到陌生话题的时候，我就会感到有很大的压力。
点评：这个回答绝妙之处在于，
使用 App 查看完整内容目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看
🔗App 内查看···高能预警！...
本文适用于所有害怕求职，对于面试应答不自信，总是在面试过程中摔跟头的职场人！
如果你遇到过上述问题，看这篇回答就够了~
不管是遇到多么刁钻的问题，只要你看完这篇回答，你都可以分分钟搞定！
大部分的同学都知道，面试前需要准备：
- 自我介绍
- 常见问题的解答
- 对于公司的了解
这些做法都对，但很多同学都做的很水，你的用心程度决定了面试的结果。
真正意义上的面试准备分成2个板块：
①自身情况剖析：
简历，是否符合岗位匹配，自我介绍是否和简历有出入？
面试作品，是否体现自身能力？
面试回答技巧，是否整理完全？
②面试公司情况剖析
行业大方向了解清楚没有？
公司融资和注册资本了解清楚没有？
公司规模是否符合预期？
公司排名和产品市场占有率如何？
职业要求和专业知识是否具备，以及项目经验？
同时，你还需要优质的自我介绍，需要你注意：
1.时间控制。
2.逻辑关系。
3.个人亮点。
4.语速节奏。
5.内容精准。
6.岗位匹配。
7.提前备稿。
错误回答：
您认为公司能给我开多少呢？
我是来贵公司学习的，薪资不是很重要。
标准回答：
我根据招聘信息了解到，贵公司的薪资范围是8k-12k，我的期望薪资是10k，试用期的时候拿8k。原因是：
错误回答：
有男朋友，不过我们感情一般。然后我想先做着这份工作，等到以后要做选择了，再做出选择。
标准回答：
有男朋友的回答
我有男朋友。不过我们双方已经达成共识：以工作为重心，先在职场学习成长，站稳脚跟后再做其他打算。
没有男朋友的回答
我没有男朋友。目前，我的重心在工作上，即使以后就算有了男/女朋友，也会将工作和生活分开，不会让生活中的事情影响到我的正常工作。
职业规划（3-5年）的回答
我的兴趣是xx，优势是xx，所以我选择了这个职业/行业。因为这是一个可以结合我的兴趣和工作的职业/行业，我一定会用心对待。
我计划在未来3-5年内，在这个行业做到xxx级别，希望可以稳步提升我的能力，持续积累和不断创新，实现在xx岗位上独当一面，并能够独立负责xx事物...
错误回答：
我精通Word、PPT、Excel。
标准回答：
我擅长PPT的制作。
为了做出更有逼格的PPT，我在XXX网站学习了初级/进阶的PPT制作课程，获得了xxx证书。空闲时间，我还临摹过一些大神的PPT作品，学习他们的设计思路并付诸于实践。您看一下，这些是我个人的PPT作品集。
今天我应聘的是产品助理岗位，因此我可以利用PPT撰写竞品报告、制作分析图表、高效汇报工作等。比起纯文字，利用PPT图文结合的方式可以更直观地向对方表达内容，并且能够梳理我的产品逻辑。
错误答案：
因为我喜欢贵公司。
因为是贵公司叫我来的。
标准回答：
因为贵公司这几年在市场上有较高的竞争力。同时，我的职业规划、过往经历和公司招聘职位所需的能力匹配，我相信贵公司能给予我一个与众不同的发展道路。
在中间插个福利。
很多同学正在求职，还没有找到合适的工作，如果你有类似的困惑：
- 投了很多简历都没回音，为什么？
- 一到面试就紧张，发挥失常太可惜！
- 校招到现在还没有offer，很着急！
推荐你参加「互联网求职小白营」：
戳链接即可免费参加！
你将获得：
来自互联网大厂的导师 岗位经验分享
练习题+真实案例+资料助攻，掌握能直接解决业务问题的岗位技能
带你梳理求职流程、拆解你的目标、制定适合自己的求职方案
1天时间，让你充分感知 实习3个月 才能get到的岗位全貌~
错误回答：
我没有问题。
贵公司加班严重吗？
贵公司的薪资福利如何？
你觉得我今天表现怎么用？
标准回答：
我想问一下，xx职位在贵公司有什么样的的发展前景？晋升机制是如何的？
错误回答：
公司离家太远，通勤时间太长
工作太辛苦，压力太大
跟公司同事处不来，沟通不好
被公司辞退
标准回答：
是这样的，上家公司的发展与个人的职业规划方向相悖，无法得到更大的发展空间...
错误回答：
还没有想好
有，不会影响工作
标准回答：
我想在28-29岁生孩子，那个时候我的经济条件会比较好，人格也更成熟一点，这样才足够当一个好妈妈。
错误回答：
我只申请了你们这一家公司，我只想进你们家
标准回答：
坦白承认+说明理由（都是同一领域的）+列举几家公司+表明真爱。
如果你想知道这些问题的答案，或者你遇到这些问题：
对运营、产品、新媒体有意向，但不知道如何入手
想知道自己是否适合做这个岗位
想快速了解求职岗位全貌，掌握岗位技能要求
戳链接即可免费参加「互联网求职小白营」：
白熊店长小白营报名入口你将获得：
大厂导师的经验分享，老司机教你用正确的方法抓住机遇，冲刺一把
练习题+真实案例+资料助攻，掌握能直接解决业务问题的岗位技能
带你梳理求职流程、拆解你的目标、制定适合自己的求职方案
1天时间，让你充分感知 实习3个月 才能get到的岗位全貌~
你可能还想看：
面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？
应届生参加工作，什么事情越早知道越好？
为什么应届生的身份这么值钱？
我是 @白熊店长老杨 ，90后创业者。鹅厂单飞企鹅。曾帮助数千名同学顺利进入国内外一线名企。